様々な事情で長期的に仕事ができない場合、休職制度があると非常に便利です。
しかし、世の中には休暇制度がない会社も数多く存在します。
そのような会社にはどのような特徴があり、働く人にどのような影響を与えるのでしょうか。
今回の記事では、休職制度のない会社とはどのような会社なのか？働く人にとってのメリット・デメリットを深堀りしていきます。
休暇制度のない会社の特徴とは？
休暇制度のない会社ってどんな会社？
休暇制度のない会社は、経営規模が小さく、スタッフの数も少なく、中小企業に多く見られます。
そのため、公休や年休がないなど、従業員に対して柔軟な対応ができることが多く、従業員自身にも自己管理能力や自発性が求められることが多いようです。
また、チームビルディングやアクティビティのための時間が少なくなるため、会社は主要な目標に集中することが多くなります。
なぜ、休暇制度のない会社が存在するのでしょうか？
正式な休暇制度がないのは、単に事業の性質によるケースも見られます。
例えば、ある時間枠で完了しなければならない業務がタイトに設定されている会社では、いつでも働ける従業員がいて、期限を守るために自己管理できる方が効率的かもしれません。
また、休暇制度がない会社の特徴として、会社が社員のケアよりもリソースを優先することが多く、財政的な制約がある場合もあるようです。
休暇制度がない会社で働くメリット・デメリット
メリット休暇制度がない会社の特徴
休暇制度のない会社で働くことは、自発的で計画的に行動できる人にとっては、メリットがあるかもしれません。
フレキシビリティの面では、勤務時間や休日を自由に設定できるため、自分のライフスタイルに合ったワークライフバランスを実現できます。
また、休暇制度がない企業では、休暇をとり辛い環境の反面、チーム全体が目の前の仕事にエネルギーを注ぐことができ、ビジネスの目標だけに全力を傾けることができます。
メリット休暇制度がないため、個人の成長とスキルアップの機会がある
休暇制度がない中で一生懸命働くことは、大きな自己啓発にもつながります。
休日や休暇の予定がなく、働き方に制限がないため、社員は自分の結果に責任を持つことで、本来の献身的な姿や可能性を発揮し、早く能力を伸ばすことができます。
このような雰囲気は、達成感やモチベーションの向上、特定のスキルのさらなる研鑽につながります。
デメリットストレスやメンタルヘルスへの影響の可能性
休暇制度のない会社で働くと、通常の仕事から解放されないため、ストレスがたまりやすく、メンタルヘルスが悪化する可能性があります。休息が取れないと、気力が続かず、業務に集中できないため、燃え尽き症候群などの健康問題に発展する可能性があります。
デメリット急な体調不良や事故
休暇制度がない場合、社員が急病になったり、家族に不幸があったりすると、大変なことになる可能性があります。休暇制度というセーフティネットがなければ、仕事を続けざるを得なかったり、論外にされたりする可能性があり、どちらも理想的とは言えません。
休暇制度がない会社で働くために、自分でできること
健康管理・ストレス解消法
休暇制度のない会社で働く場合、自分自身の健康管理を行い、必要な休息やリラックスを確保することが大切です。十分な睡眠時間を確保し、定期的に休憩を取るようにしましょう。自分の好きな趣味を持ち、リラックスして充電できる時間を確保する。
会社の文化や特徴を理解する方法
就職する会社の文化や特徴をじっくりと理解することも大切です。チームとそのプロセスを知り、自分がその職場環境に馴染めるかどうかを確認しましょう。不明な点があれば質問し、休暇制度に関して会社がどのようなことを期待しているのかを確認しましょう。 休職に関するお悩み解決サイト | メンタルによる休職について
